Ingen lönedumpning i allafall..

Jag har det senaste varit väldigt negativ till bemanningsavtalet. Det kollektiv avtal som tecknas mellan parter inom bemanningsföretag. Man skall väl vara lite mer objektiv än såsom att säga att det bara är ett skräp avtal som inte är värt någonting. För det är ju inte riktigt sant. Det allra största syftet med bemanningsavtalet är att  stoppa lönedumpning. Och det har man naturligtvis lyckats med. Ingen kan tjäna mindre än lägsta lön, och det är ju bra att man kan reglera det.

Men i övrigt haltar avtalet ganska rejält. Tittar man på tex assistans företagen som växt upp som svampar under 2000 talet, så går de som jobbar under detta avtal (i bästa fall, alla företag är inte så noga att teckna avtal). Avslutas tex tjänsten som man har hos en kund/brukare, för att kunden byter bolag. Så avbryts anställningen och man har ingen rätt att få ny anställning inom företaget, eller om tex kunden/brukaren inte är nöjd med assistenten kan man få avsluta sin anställning utan att kunna kräva ett annat jobb av företaget. Alltså anställningstryggheten är helkass, och oftast så anställs man som visstidare, med allt vad den otryggheten i anställningen innebär.

Man ger sig på de privata bolagen inom vård och omsorg, tex Carema. Detta har vart stora rubriker den senaste veckan, hela tiden kommer det nya uppgifter hur dåligt det skötts både äldrevården och de vårdcentraler man driver. Men frågan är, hur är det inom de såkallade assistans företagen. Tittar man lite djupare på dessa så ser man ganska snart att även många av dessa har risk kapital bolag som ägare.

TV4Nyheterna har granskat de tio mest lönsamma assistansbolagen i Sverige. Deras vinstutveckling mellan 2008 och 2010, är extrem.

I snitt har de här bolagen ökat sin vinst med 200 procent under perioden. Totalt lyfte de ut 169 miljoner i vinst 2010. Och allra bäst har det gått för ett bolag vid namn Nordström assistans. Här har vinsten ökat med 25 miljoner  vilket motsvarar 964 procent.

Assistansia, som grundades år 2000 såldes 2008 till Argan Capital, ett Londonbaserat riskkapitalbolag. Assistansia har sedan gått in i koncernen Humana, och har växt explosionsartat de senaste tre åren. Koncernen har köpt upp flera mindre aktörer, däribland Amanda Assistans AB och New Life Sweden, och Humana omsatte så mycket som 1,7 miljarder 2009.

Näst störst på assistansområdet är Olivia, som köptes 2008 av det svenskkontrollerade riskkapitalbolaget Procuritas, och dess fond Procuritas Capital Investors IV, med säte på skatteparadisön Guernsey. Olivia omsatte drygt 550 miljoner under 2009.

Alltså så kan man se att mycket av skattepengar rinner ut ur landet, och de som har fått anställning blir i princip en handelsvara. De jobbar under futtiga förhållanden med visstidsanställningar, tex så hade ett av de största 90 % av sina anställda, anställda just som visstidare.

Och enligt kommunal, så är ju den största delen av de som har visstidsantällning i sverige kvinnor.

Den fria fackföreningen syndikalisterna har vart i konflikt med Assistansia. Och så här säger dom.

Ungefär 90 % av alla anställda på Assistansia har en tidsbegränsad anställning. Detta betyder att företaget inte behöver ange saklig grund för uppsägning när de säger upp personliga assistenter.  I enskilda fall har Assistansia sparkat personliga assistenter utan grund för att de tillsammans med sina arbetskamrater krävt bättre arbetsmiljö och bättre arbetsvillkor.

Enligt kollektivavtal finns det två typer av anställningar; tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. 80 – 90% av Assistansias 6000 assistenter är anställda på tidsbegränsade anställningar där man kan få sparken på dagen utan uppsägningstid.  Att exempelvis säga upp personliga assistenter, för att de tillsammans med sina arbetskamrater krävt human arbetsmiljö och arbetsvillkor, är inte saklig grund för uppsägning utan olagligt.

Behöver inte Assistansia ange saklig grund för uppsägning?

Jo det krävs särskilda skäl för att säga upp en personlig assistent men Assistansia har satt i system att enbart hänvisa dessa skäl till att ”brukaren förlorat förtroende för assistenten” utan att specificera hur och varför. I ovanstående exempel, där en medlem blivit sparkad för fackligt engagemang, har Assistansia bland annat skriftligen nämnt att medlemmen ”bryr sig mer om sina arbetskamrater än om sin brukare”. Enligt Assistansia så är ett engagemang för arbetsvillkor och arbetsmiljö saklig grund för uppsägning. Detta är naturligtvis oacceptabelt.

Det är klart att Assistansia tycker att syndikalisterna har fel, och att de smutskastar deras fina företag.. Men just de här förhållandena vill jag påstå, är ganska vanliga inom denna bransch.. Och det är svårt att komma åt.

Det enda som skulle kunna stoppa denna behandling av människor är att förbjuda visstid och bemanning, genom politiska beslut.